Fachkräftemangel in Logistik und Transport: WisR bekämpft Personallücke mit „Senior Talents”

– Unternehmen profitieren vom Einsatz älterer Mitarbeiter
– Disponenten, Kraftfahrer, Kommissionierung – vielseitige Einsatzgebiete für Senior Talents
– Unternehmen finden dank WisR erfahrene Arbeitskräfte und bleiben mit pensionierten Mitarbeitern in Kontakt

In der Transport- und Logistikbranche fehlen Fachkräfte in dramatischem Ausmaß. Besonders die Spediteure bekommen das zu spüren, fehlen dort inzwischen mehr als 10.000 Fahrzeugführer, allen voran die LKW-Fahrer. Gewaltige Personallücken gibt es genauso in den Bereichen IT, Disposition und Lager. Die Lösung für die angespannte Lage bietet nun die Online-Jobvermittlungsplattform WisR (https://growwisr.com). Denn während Unternehmen verzweifelt nach kompetentem Personal suchen, möchten gleichzeitig viele ältere Menschen über ihren Ruhestand hinaus weiter arbeiten. Genau hier setzt WisR an und verbindet Unternehmen mit  sogenannten „Senior Talents” – also Menschen ab 59 Jahren.

Getreu dem Motto „Nicht älter, sondern weiser” – bietet WisR Menschen, die nach dem Renteneintritt gern weiter arbeiten möchten, die Möglichkeit, passende Beschäftigungen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern zu finden.

Die Einsatzmöglichkeiten für Silver Talents in der Transport- und Logistikbranche sind vielfältig und abwechslungsreich. So besteht derzeit beispielsweise hohe Nachfrage für Positionen auf Teilzeit- und Projektbasis in den Bereichen Kraftfahrer, Lokführer, Disposition, Mitarbeiter im Lager, Kommissionierung, Packaging, Warenübernahme oder als Sachverständiger im Back Office.

Senior Talents bieten viele Vorteile für die Logistikbranche
Unternehmen schätzen die langjährige Erfahrung und Zuverlässigkeit der „Senior Talents”. So können sie sich aufgrund ihrer Lebenserfahrung schnell in neue Tätigkeitsfelder einfinden, bleiben auch bei komplexen Abläufen ruhig und organisiert und zeichnen sich durch strukturiertes ergebnisorientiertes Handeln aus. Hinzu kommt, dass Pensionisten, in meist auch zeitlich flexibler einsetzbar sind als jüngere Mitarbeiter, die außerhalb ihres Berufs oft noch anderweitige Verpflichtungen, wie Kinder, Familie oder berufliche Weiterbildungen haben. So sind sie häufiger bereit, auch mal an Wochenenden, Feiertagen oder in der Ferienzeit zu arbeiten. Da die Beschäftigung freiwillig erfolgt, führen sie diese darüber hinaus mit viel Spaß und Motivation aus.

Ruhestand vs. Stillstand

Erst im letzten Jahr mit einer zweiten Finanzierung im mittleren sechsstelligen Bereich bedacht, widmen sich die WisR-Gründerinnen einem Problem, vor dem unsere Gesellschaft noch weitestgehend die Augen verschließt. So haben allein im Jahr 2017 mit 25.662 Milionen 32 Prozent der deutschen Gesamtbevölkerung Rente bezogen (Quelle). Wenn in den nächsten Jahren die Baby-Boomer, die geburtenstärkste Generation,  in Rente geht, dürfte diese Zahl noch drastisch weitersteigen. Heute sind jedoch viele Menschen mit Anfang und Mitte 60 noch weitaus agiler und fitter als es noch vor 20 bis 30 Jahren der Fall war.  So ist für sie der Ruhestand oft gleichbedeutend mit Stillstand, da sie sich ohne ihre Arbeit schnell überflüssig und auf das gesellschaftliche Abstellgleis gestellt fühlen.

„Viele ältere Menschen fühlen sich schnell gesellschaftlich isoliert, wenn sie von einem Tag auf den anderen aufhören zu arbeiten. Immerhin verbringen Menschen in der Regel einen Großteil ihrer Zeit im Berufsleben, wo sie Freundschaften knüpfen und am sozialen Leben teilhaben,” erklärt WisR-Gründerin Klaudia Bachinger. „Bei meiner Großmutter habe ich selbst miterlebt, was für ein gravierender Einschnitt die Pensionierung für einen Menschen sein kann. Zumal viele Pensionisten körperlich und mental noch fit genug sind, um locker mit jüngeren Generationen mitzuhalten. Dabei geht es gar nicht unbedingt um das finanzielle Extrapolster, sondern vielmehr darum weiterhin ein Teil der Gesellschaft zu sein, Wissen zu vermitteln und Spaß an der Arbeit zu haben.”

Mit WisR unkompliziert Mitarbeiter finden und in Kontakt bleiben
Neben der Möglichkeit sich kostenfrei zu registrieren, Stellenanzeigen zu schalten und manuelle Suchen im Senior Talent Pool durchzuführen, stehen Unternehmen auf WisR noch zahlreiche weitere Recruiting-Tools zur Verfügung.

So bietet WisR Connect Unternehmen beispielsweise die Möglichkeit mit ehemaligen Mitarbeitern ganz unkompliziert und datenschutzkonform in Kontakt zu bleiben. Jobs und Projekte können so zielgerichtet eingestellt und der komplette firmeneigene Pool sowie einzelne Leute  aktiv kontaktiert werden.

Quelle: www.growwisr.com