So können junge Menschen für Logistikberufe begeistert werden
Der Mangel an Fachkräften in der Logistikbranche nimmt immer weiter zu. Mögliche Folgen bei einem wachsenden Personalmangel sind Warenkettenabbrüche bis hin zu einer Krise, die die gesamte Gesellschaft betreffen kann. Umso wichtiger ist es nun, dass Unternehmen qualitative Fachkräfte gewinnen und sie langfristig beschäftigen. Doch wie kann man Menschen für Tätigkeiten in der Logistikbranche begeistern? Welche Maßnahmen können getroffen werden, um insbesondere junge Menschen zu erreichen? Und warum ist es so wichtig, den Fachkräftemangel zu beheben?
Darum sind kaufmännische Berufe wichtig
Es ist wichtig, vornehmlich für kaufmännische Tätigkeiten die jüngeren Generationen zu begeistern. Grund hierfür ist die Tatsache, dass gewerbliche Berufe immer mehr von technologischen Fortschritten wie der Künstlichen Intelligenz (KI) und Robotik beeinflusst werden. So übernehmen beispielsweise KI-Systeme mittlerweile viele Tasks in Betrieben. Zwar geht man (noch) nicht davon aus, dass gewerbliche Berufe in naher Zukunft komplett von Menschen ersetzt werden, dennoch ist es unklar, inwiefern sie beeinflusst werden könnten. Derzeit ist es allerdings vonnöten, den Bedarf an Fachkräften von den aktuell berufstätigen Generationen abzudecken. An dieser Stelle ist es wichtig, dass die Politik Maßnahmen ergreift, um Arbeitgeber bei der Suche zu unterstützen und eine effiziente Problemlösung anzubieten.
So erreicht man junge Menschen
In Bezug auf die Sicherheitsgewährleistung und Zukunftschancen sind besonders kaufmännische Berufe von Bedeutung für junge Menschen. Tätigkeiten in dieser Branche bieten nicht nur eine Vielfalt an Aufgabenfeldern an, sondern auch Benefits wie attraktive Vergütungen und Aufstiegschancen. Die meisten jungen Menschen sind sich diesen Vorteilen jedoch nicht bewusst und entscheiden sich für andere Berufe. Darum ist es umso wichtiger, sie über die verschiedenen Jobs aufzuklären und sie beispielsweise über soziale Netzwerke zu erreichen. Hier halten sie sich tagtäglich auf und könnten über ansprechende kaufmännische Berufe aufgeklärt werden. Der Einfluss von Social Media auf die junge Generation ist groß. Zudem bieten sich hier verschiedene Möglichkeiten an, Informationen kreativ, unterhaltsam und lehrreich zu vermitteln. Mit einfachen Beiträgen wie beispielsweise Videos können Arbeitgeber dafür sorgen, dass jungen Menschen die Vorteile der Berufe vor Augen geführt werden.
Unternehmen sollten hierbei hervorheben, dass eine Karriere auch auf dem herkömmlichen Weg, also mit einem klassischen Job, aufgebaut werden kann. Jungen Menschen sollte erklärt werden, dass beispielsweise ein Speditionskaufmann in der Lage ist, sich von einer einfachen operativen Planungstätigkeit zu einer Team- oder Bereichsleitung hochzuarbeiten. Die Branche bietet unzählige Weiterbildungschancen an, von denen junge Arbeitnehmer profitieren können. Insbesondere aufgrund der Digitalisierung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten einfacher denn je. Zum Beispiel können digitale Onboardingprozesse dazu verhelfen, einfacher und schneller in den Beruf einzusteigen. Zudem sind solche digitalen Möglichkeiten enorm zeitsparend. Mithilfe der neuesten technologischen Fortschritte in Form von KI entstehen immer mehr Aufgabenbereiche und folglich auch neue Arbeitsplätze in der Logistik.
Aufklärungsarbeit über die Folgen
Neben den attraktiven Vorteilen und den Chancen der Berufe ist es auch wichtig, über die möglichen Folgen und Gefahren des Fachkräftemangels aufzuklären. Die Auswirkungen eines Personalmangels in der Logistik sind gravierender als man denkt: Sind die Betriebe unterbesetzt, können Verträge nicht mehr eingehalten werden und es kommt nicht nur zu Lieferverzögerungen, sondern auch zum Mangel an Logistikern für die Waren und Transporte. Warenkette und Lieferprozesse werden beeinträchtigt, Kunden nicht mehr beliefert und Produktionen gezwungenermaßen gestoppt. Das wiederum führt letztendlich zu leeren Regalen in den Geschäften. Alltägliche und notwendige Bedürfnisse der Menschen können nicht mehr gedeckt werden, jedenfalls wird das Angebot an Produkten und ihre Vielfalt erheblich eingeschränkt. Infolgedessen kommt es zu einer gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Krise.
Besonders junge Menschen träumen von einer Zukunft, die ihnen Sicherheit gewährleistet. Dementsprechend ist es notwendig, ihnen die Wichtigkeit dieser Berufe zu vermitteln und sie für die Tätigkeiten zu begeistern. Diese potenziellen Folgen beweisen, dass die Tätigkeiten in der Logistikbranche einen Sinn haben, und gerade für die jungen Generationen spielt besonders die Sinnhaftigkeit eine große Rolle.
Fazit
Alles in allem kann gesagt werden, dass junge Menschen über die Notwendigkeit dieser Logistikberufe aufgeklärt werden müssen. Damit kann man nicht nur einem möglichen wirtschaftlichen Kollaps entgegenwirken, sondern auch junge Menschen von vielfältigen Angeboten an Tätigkeiten und Karrierechancen profitieren lassen. Mögliche Bedenken und Vorurteile sollten aufgelöst werden. Das können Arbeitgeber erzielen, indem sie die Berufe beispielsweise über Social-Media-Plattformen attraktiv vermitteln und ihre Zielgruppe hierbei schneller und einfacher erreichen. Jungen Menschen ist Aufklärung, eine sichere Zukunft und die Sinnhaftigkeit hinter vielen Tätigkeiten besonders wichtig, weswegen genau hier angesetzt werden muss. Gute Arbeitsbedingungen können dafür sorgen, dass junge Leute motiviert werden, diese Tätigkeiten auszuüben und gleichzeitig einem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Autor: Marius Kurz ist Geschäftsführer der Kurz und Klein GmbH. Die Firma unterstützt Hersteller, Speditionen und Logistikunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung.
Quelle: https://www.kurzundklein.de/